Employee stock options underwater

Dell pagou membros do conselho e Top Execs 59 milhões e comprou suas opções de ações subaquáticas A Dell tornou-se oficialmente uma empresa privada na semana passada, comprando ações nas 13,75 partes como parte do acordo de 24,9 bilhões da Michael Dell e do investidor Silver Lake Management. Uma coisa interessante que a Dell fez foi pagar em dinheiro para opções de ações de empregados, mesmo quando essas opções de ações estavam debaixo d'água, o que significa que os funcionários perderiam dinheiro com elas. Relata Bloombergs Peter Burrow. As opções subaquáticas não têm valor, então eles não deveriam ter tido valor, Charles Elson disse a Bloomberg Elson é diretora do John L. Weinberg Center for Corporate Governance na Universidade de Delaware. Mesmo assim, a Dell pagou 10 centavos a 70 centavos por ação por essas opções subaquáticas, disse um porta-voz da Dell à Bloomberg. Tudo dito, os membros do conselho da Dell e os principais executivos foram pagos 59,1 milhões para suas ações e opções de ações. Um dos maiores vencedores do cash-out foi Jeff Clarke, veterano de 26 anos, presidente das operações globais, que administra negócios da Dell PC. A Dell pagou 11,9 milhões por suas ações e opções. 10 milhões também foram para Don Carty, o ex-CEO da American Airlines que se juntou ao conselho da Dells em 1992. Os outros membros do conselho dividiram outros 7 milhões. 42,1 milhões de total foram para os principais executivos e até mesmo Michael Dell obteve um cheque, Burrow relatórios. Ele foi pago 461.752, por 33.582 ações que ele tinha em um plano de aposentadoria que entrou para a empresa privada. Michael Dell agora possui 75 por cento da Dell e vale 15,4 bilhões, de acordo com o Bloombergs Billionaire Index. Compartilhe esta publicação quando suas opções de ações estiverem subaquáticas 28 de agosto de 2008 às 12:00 da manhã Ninguém gosta de ver suas ações diminuir. Mas para os funcionários que são pagos em parte através de opções de compra de ações. Os valores parciais estagnados e decrescentes significam um grande corte salarial. Quando a maioria das pessoas pensa em opções de ações, eles retratam executivos corporativos altamente remunerados para quem as opções de estoque são apenas parte de um pacote de compensação exuberante. É difícil sentir pena dos líderes da empresa quando suas opções acabam sem valor. Afinal, eles assumem a responsabilidade pelas decisões que determinam se suas empresas irão prosperar e prosperar. Mas as opções de ações não são mais para a sala de diretoria executiva. Empresas de tecnologia como a Microsoft (NASDAQ: MSFT) e Yahoo (NASDAQ: YHOO) usaram opções de ações para atrair funcionários talentosos, preservando o dinheiro precioso. Agora, no entanto, você encontrará planos de opções de ações de empregados de base ampla, não apenas em empresas de tecnologia como a Cisco (NASDAQ: CSCO). Mas em todo o mundo dos negócios, em empresas como a PepsiCo (NYSE: PEP). Starbucks (NASDAQ: SBUX). E Southwest Airlines (NYSE: LUV). O National Center for Employee Ownership estima que 9 milhões de empregados possuem opções de compra de ações como parte de sua remuneração. Uma espada de dois gumes Quando a economia é forte e as ações estão funcionando bem, as opções de estoque oferecem grandes incentivos para os funcionários. Considerando que simplesmente aumentar os salários ou os benefícios recompensa o desempenho individual, as opções de estoque oferecem a cada funcionário um senso de propriedade em sua empresa, ajudando a dar a todos uma participação nos sucessos e falhas de colegas de trabalho em todo o negócio. E, ao contrário dos prêmios em dinheiro fixo, as opções de estoque oferecem aos funcionários o potencial de ganhos enormes - como aqueles que trabalharam para a Amazônia (NASDAQ: AMZN) no final da década de 1990 podem atestar. Os estoques, no entanto, nem sempre aumentam, e a queda dos preços das ações torna claras as deficiências das opções de ações. Se as opções dos funcionários se revelarem inúteis, elas se concentrarão mais no que desistiram para obtê-las, e a moral no local de trabalho diminuirá. E, ao contrário dos planos de opções centrados no executivo, que muitas vezes acabam repreendendo as opções subaquáticas para restaurar seu valor, fazer ajustes nos planos de opções da empresa parecem ocorrer muito menos freqüentemente. O melhor de um lote ruim Se você tem opções de ações com seu empregador a preços muito mais altos do que o estoque atualmente comercializado, não há solução mágica que de repente os tornará valiosos novamente. Em vez disso, como um investidor externo, você deve analisar seus negócios de empregadores de forma imparcial e decidir se você acha que suas perspectivas são favoráveis. Uma coisa boa em relação às opções de compra de ações é que, uma vez que geralmente se comercializam ao longo de vários anos e podem expirar até 10 anos desde que você as obtém, você terá tempo suficiente para que sua empresa se recupere de um ciclo econômico ruim e veja o aumento do preço das ações novamente. Então, se você determinar que seu empregador está sofrendo apenas um recuo de curto prazo, há uma chance decente de que suas opções possam ter algum valor novamente. No entanto, se você acha que os problemas de seus empregadores não estão indo embora em breve, você quer considerar alternativas. Este é um plano a seguir: faça alguma pesquisa. Fale com os contatos de outras empresas do seu setor para saber como é a estrutura de pagamento. Se os salários em dinheiro em outros lugares são significativamente maiores, então você paga essencialmente milhares de opções que você pensa que não valerão um centavo. Inclua suas apostas. Com o seu salário e o valor de suas opções de estoque dependentes de uma única fonte, você deve ter cuidado com a catástrofe potencial com suas finanças se o seu empregador estiver abaixo. Assim como comprar muito estoque de empregador é geralmente um não-não, ter muito dinheiro trancado em opções de ações o expõe a grandes riscos. Se você tem opções antigas que estão no dinheiro, exercitá-las cedo podem ser inteligentes, mesmo que seu estoque esteja fora de seus altos. Execute os números. Se o estoque de seus empregadores for negociado publicamente, você poderá ver o valor que o mercado está oferecendo para opções semelhantes às suas. Você pode até mesmo usar algumas estratégias de opções para ajudar a reduzir seu risco. Evite catástrofes. Como alguns aprendem no busto tecnológico, você precisa considerar os impostos ao exercer opções. Cometer um erro pode significar pagar milhares de impostos sobre ganhos que, em última instância, desaparecem. Criar um plano financeiro em torno de opções de estoque apresenta um conjunto único de desafios, especialmente quando o estoque subjacente está lutando. Mas, mesmo que as coisas pareçam sombrias agora, você nunca sabe quando uma recuperação de mercado pode de repente obter suas participações de opções no preto. Para obter mais informações sobre o dinheiro e o local de trabalho, leia sobre: ​​O grande número de funcionários que recusam dinheiro grátis. O seu CEO vale o que você está pagando Como se proteger de funcionários de executivos gananciosos Mover para opções de ações dos empregados de Reprice Atualizado em 13 de setembro de 2017 7:16 p. m. As trocas de estoque de opções de estoque estão fazendo um pouco de retorno, apesar de um forte mercado de ações e preocupações sobre o empurrão dos acionistas que podem gerar. Essas trocas, que permitem que os funcionários troquem opções quase inúmeras para novas opções ou ações restritas, foram propostas ou implementadas por pelo menos 10 empresas de capital aberto até o momento, de acordo com a empresa de consultoria-procuração Institutional Shareholder Servicesup de sete no ano passado e três Em 2017. As opções de reapreciação aumentaram em popularidade após o ponto de encontro no início dos anos 2000, depois novamente após a crise financeira em 2009, quando muitas opções de ações dos funcionários se tornaram subaquáticas: as ações da empresa caíram abaixo do preço em que tiveram a Direito de comprar ações. Oitenta empresas, incluindo a Apple Inc. A Starbucks Corp. e a Googlenow Alphabet Inc. permitiram que os funcionários troquassem opções subaquáticas em 2009. Naquela época, cerca de 25 empresas trocavam as opções sem consultar os acionistas, de acordo com dados da ISS. Na maior parte, a tendência atual é confinar a empresas mais novas que foram recentemente públicas, disse Brett Harsen, sócio da Radford, uma parte da Aon Hewitt, uma empresa de consultoria. As empresas que têm valores mais baixos estão competindo para funcionários com empresas com maior patrimônio, disse Robert Finkel, sócio da firma de advocacia Morse da Barnes-Brown, ampère Pendleton PC. E a equidade ainda é uma parte muito importante da compensação, particularmente para empresas de tecnologia. As ações da Jive Software Inc., um fabricante de software de negócios, deslizaram abaixo de 4 em março, de um máximo de 27,16 em 2017. Isso deixou mais de 25 das opções de funcionários da empresa fora do dinheiro, com seus preços de exercício muito acima de Jives Então preço de negociação atual. A empresa Palo Alto, Califórnia, lançou a idéia de uma troca de opções para os acionistas e uma maioria aprovada. Quase 80 das opções elegíveis foram trocadas ao longo dos últimos dois meses para unidades de ações restritas que possuem mais de dois anos. Estávamos procurando maneiras onde pudéssemos ajudar as pessoas que ficavam com Jive a serem tão incultas e motivadas quanto possível, disse Bryan LeBlanc, chefe de finanças de Jives. No processo de troca, Jive e outras empresas estão oferecendo unidades de ações restritas de funcionários que se convertem automaticamente em ações em lugar das opções para eliminar a incerteza futura. As empresas normalmente tomam grandes esforços para garantir que os termos de troca sejam aceitáveis ​​tanto para os acionistas como para os funcionários. Isso significa que executivos e diretores não participam e os funcionários recebem um valor equivalente à sua concessão inicial. Enquanto os acionistas aprovam a maioria das trocas, as empresas apenas as flutuam quando sabem que essa aprovação está disponível, disse o Sr. Harsen. Desde 2017, a Jive usou ações restritas exclusivamente para prêmios de equidade de empregados não-efetivos, disse o Sr. LeBlanc. O estoque restrito tornou-se muito mais popular em parte porque é mais fácil de contabilizar. Também reduz o risco para os funcionários. Essas trocas de opções podem beneficiar as empresas, reduzindo as despesas de compensação, uma vez que as empresas são obrigadas a gastar o valor das opções de compra de ações pendentes mesmo quando estão subaquáticas. E para os funcionários que recebem novas opções, não há garantia de que suas perspectivas irão melhorar. O varejista de eletrônicos hhgregg Inc. revalorizou as opções com um horário de aquisição de três anos para 58 funcionários em 1º de maio de 2017 para o preço de negociação de 13,56, de acordo com um arquivamento. Desde 2017, o estoque não retornou a esse nível, e atualmente está negociando cerca de 2 por ação. Um representante da hhgregg se recusou a comentar. O processo de estruturação e execução de uma troca pode demorar até 12 meses e custar até 300,000, estima Sorrell Johnson, consultor sénior de compensação de capital com Stock amp Option Solutions. Os termos geralmente mudam ao longo do caminho, pois um preço das ações em queda ou em queda pode afetar o número de opções elegíveis e o novo preço de exercício. Quão eficazmente essas trocas são na retenção de funcionários é difícil de calcular, uma vez que a maioria das empresas não divulga o volume de negócios, o que está sujeito a outros fatores, em qualquer caso. Amostras de amplificação de correções: o processo de estruturação e execução de uma troca pode demorar até 12 meses e custar até 300 mil, estima Sorrell Johnson, consultor de remuneração de ações seniores com Stock amp Option Solutions. Uma versão anterior deste artigo equivocava o nome da empresa.